NOS ACTUS
INFO PRESSE / communiqués de presse
BPI et Perceva Capital sur le point de conclure un partenariat
13/02/2012
Claude Paoli, actionnaire majoritaire et présidente du groupe français BPI, annonce son intention de nouer un partenariat capitalistique avec Perceva Capital. Cette opération devrait se finaliser courant mars.
Résultats du 19e sondage de l’Observatoire du travail BPI group / BVA / L’Express
10/11/2011
Cette 19° enquête de l’Observatoire du travail BPI group/BVA/L’Express permet de cerner la perception des salariés sur l’allongement de leur vie professionnelle et leur perspective de carrière après 45-50 ans. Elle met aussi en évidence l’attente exprimée par cette population de dispositifs d’information et de formation dans l’entreprise.
BPI entre en négociations exclusives avec Butler Capital Partners en vue de renforcer son capital et de poursuivre son développement
20/10/2011
Claude Paoli et Malakoff Médéric annoncent être entrés en négociations exclusives avec
Butler Capital Partners en vue de l’acquisition de la majorité du capital de BPI. Les deux actionnaires historiques garderont
une participation signifi cative pour accompagner le développement du groupe.
BPI, premier groupe indépendant de conseil en ressources humaines et management est spécialisé dans la préparation, la mise en oeuvre et le pilotage des stratégies de changement des entreprises et des institutions.
Implanté au plus près des centres de décision, le groupe peut ainsi apporter des solutions à ses clients au plus près des territoires mais aussi à l’international.
A mi-chemin entre la Solitaire du Figaro et la Transat Jacques Vabre : du plaisir, du travail, de la précision
Cela fait maintenant plus d'un mois que Jérémie a remporté la Solitaire du Figaro. Cinq jours après à peine, il
embarquait à bord de Virbac - Paprec 3 au côté de Jean-Pierre Dick. Depuis le 30 août, ils naviguent sans
relâche pour préparer la Transat Jacques Vabre dont le départ sera donné au Havre le 30 octobre.
Ce mercredi soir, Jérémie fait escale à Paris, pour rencontrer les clients de BPI group, afin de faire partager les
images de sa Solitaire du Figaro et d'échanger sur les clés de la réussite.
Jérémie Beyou : la fureur de vaincre
Paris, le 25 août 2011
A 35 ans, le skipper de BPI, Jérémie Beyou remporte la Solitaire du Figaro pour la deuxième fois et trois étapes sur quatre.
Jérémie Beyou, domine la solitaire
Paris, le 23 août 2011
Jérémie Beyou domine la course depuis le départ à Perros Guirec, il a remporté deux étapes sur les trois courues jusqu'à présent et il bénéficie d'une avance de 34 minutes et 15 secondes sur son poursuivant immédiat, Fabien Delahaye (Port de Caen Ouistreham).
LEROY Consultants/BPI group lance son nouveau concept et espace Assessment & Development Center
Paris, le 27 juin 2011
Un lieu, une démarche
Dans un contexte socio-économique en perpétuel mouvement, le capital humain de l'entreprise est devenu une composante clé de sa performance.
De nouvelles organisations et pratiques managériales voient le jour plaçant le "savoir-être" professionnel au cœur du dispositif de développement de l'entreprise.
Jérémie Beyou, vainqueur de la Transmanche
Paris, le 15 juin 2011
Durant ce week-end de Pentecôte, Jérémie Beyou courait la Transmanche à l'Aber Wrac'h, dans le Finistère, parmi vingt autres figaristes. Le skipper de BPI a frappé la course d'un grand coup. Il est arrivé 1 heure et 30 minutes avant son plus proche poursuivant et après 26 heures de course. Si la course n'est que préparatoire, elle n'en reste pas moins un galop d'essai parmi des concurrents très aiguisés.
Solitaire du Figaro 2011 : BPI group aux côtés de Jérémie Beyou
Paris, le 18 avril 2011
Avec détermination et droiture, Jérémie Beyou affiche ses ambitions pour les saisons 2011 et 2012 : remporter la Solitaire du Figaro et s'aligner au départ du prochain Vendée Globe. Pour atteindre son premier objectif, il pourra compter sur le fidèle soutien de son partenaire BPI group. Le skipper explique ses choix et revient sur l'expérience acquise lors de sa tentative de record autour du monde dans le Trophée Jules Verne
Le Manager idéal
Paris, le 19 avril 2011
Etude internationale
6 800 salariés interrogés dans 11 pays
Un manager fragilisé par la crise, confronté à de nouveaux défis
Résultats du 18Eme Observatoire du Travail BPI group /BVA/L’Express*
Paris, le 24 mars 2011
Employeurs-salariés : vers un nouveau pacte social ?
Les résultats de la 18e édition soulignent une relation employeurs- employés caractérisée
par une forme de défiance et un manque de communication.
Cependant 78 % des salariés interrogés se disent satisfaits de leur travail.
Les salariés à la recherche de lien social
Paris, le 29 novembre 2010
La 17e édition de l’Observatoire du Travail BPI group/BVA/L’Express* révèle le besoin important des relations humaines dans l’entreprise et souligne l’émergence de nouvelles solidarités informelles dans les organisations
Des relations internes vécues plutôt positivement en priorité avec les collègues
- 88 % apprécient la qualité des relations avec les collègues qui sont qualifiées d’amicales et conviviales
- 76 % qualifient leurs relations avec leurs supérieurs hiérarchiques avant tout respectueuses ou tout simplement professionnelles.
Une tendance perçue à la dégradation de l’ambiance de travail
- 27 % voient une dégradation de l’ambiance de travail, principalement sous l’effet de question d’organisation ayant un impact sur la charge de travail, le manque de reconnaissance, le sentiment d’isolement et la mésentente avec le responsable (32% dans les entreprises de plus de 1000 salariés, 34 % dans le secteur public)
- seulement 46% pensent que la direction n’attache pas d’importance à la qualité de l’ambiance du travail
La montée en puissance des réseaux de solidarités informels
En cas de problèmes professionnels
- 27 % des salariés se sentent isolés et 17 % discriminés
- 74 % d’entre eux se tournent vers leurs collègues
- 61 % s’adressent à leur N+1
- 46 % voient leurs collègues en dehors de l’entreprise
- 29 % seulement contactent les institutions représentatives du personnel
- la fonction RH n’arrive qu’en 6ème position, à 16 %.
Pascale Portères, vice-présidente de BPI group, souligne le caractère paradoxal de ce sondage qui montre l’intérêt des relations du travail pour les salariés et la perception qu’ils ont d’une moindre attention à cela du côté de leur direction. L’arrivée en masse de la génération des 18-30 ans dans les prochains mois (ils représenteront très vite plus de 45 % des effectifs au travail) risquent de bousculer encore les règles de vie et les circuits de communication dans le monde du travail, créant de toutes façon une autre forme de lien social.
*Sondage réalisé, par BVA pour BPI group et L’Express et effectué du 24 au 30 septembre 2010 auprès d’un panel de 1 000 salariés représentatifs de la population active occupée (hors chômeurs).
Contact presse : Brigitte Bouillon, Tél : 01 55 35 71 91 ou 06 22 74 11 63
Pascale Portères au Sénat
Paris, le 23 septembre 2010
Pascale Portères, vice-présidente de BPI group, interviendra le 27 septembre au Sénat dans le cadre du forum « Les nouveaux moteurs de la croissance européenne », organisé par la Chambre de commerce franco-finlandaise.
Cet évènement est placé sous le Haut Patronage de M. Christian Estrosi.
Sa participation s’effectuera en deux temps :
- lors d’une table ronde sur le rôle des NTIC, où elle aura l’occasion de rappeler dans les grandes lignes les résultats de l’enquête Net Explorateur, aux côtés notamment de Nathalie Kosciusko-Morizet, Secrétaire d'Etat chargée de la Prospective et du Développement de l'économie numérique auprès du Premier Ministre ;
- lors d’une autre table ronde, dont elle sera la modératrice, et qui tentera de dessiner des pistes de sortie de crise autour de l’innovation, du lien universités / entreprises et des questions de gouvernance.
BPI group est partenaire de l’évènement, au même niveau que Nokia, Areva et Antalys. Les autres partenaires incluent Gemalto, UPM et Stora Enso.
BPI group renforce son équipe dirigeante
Paris, le 25 juin 2010
En cinq ans, BPI group a connu une très forte croissance et doublé ses effectifs en France et dans le monde. Aujourd'hui BPI group, c'est 2000 collaborateurs (dont 900 en France), présents dans 40 pays.
Claude Paoli, présidente directeur général de BPI group, décide de renforcer son équipe dirigeante.
Pascale Portères est nommée Vice Présidente de BPI group.
Cette vice présidence est placée sous le signe de la stratégie et du développement du business, de l'innovation et de l'ouverture de nouveaux champs de conseil.
Pascale Portères aura, en plus, une fonction de représentation du groupe dans les instances professionnelles, médiatiques et institutionnelles. Enfin elle explorera
de nouveaux partenariats stratégiques en France comme à l'international.
Olivier Labarre et Brice Mallié sont nommés conjointement directeurs généraux de BPI group pour la France et l'international.
Pour Claude Paoli « leurs parcours et expériences mutuels, leur parfaite connaissance de nos activités, de nos enjeux et de nos réseaux en France et à l'étranger sont les atouts dont nous avons besoin pour relever les défis de demain ».
Dans des marchés en évolution rapide, BPI group se dote ainsi d'une gouvernance qui garantit à ses clients toujours plus de valeur ajoutée et un temps d'avance dans la construction de solutions et dans le conseil en matière de Management et de RH.
Face à un monde en pleine mutation, Claude Paoli mise sur la capacité d'innovation de BPI group pour accompagner les hommes et les organisations dans cette période cruciale de transformation sociétale.
74 % des chefs d’entreprise jugent que l’image sociale de leur entreprise a des conséquences importantes sur l’attractivité de ses produits
Paris, le 4 mai 2010
Vivienne16, conseil en communication de BPI group, premier groupe indépendant de conseil en stratégies de changement, a réalisé avec BVA une enquête "regards croisés sur
l’image sociale des entreprises". Cette enquête conduite auprès de 1 400
personnes (dirigeants, salariés, représentants du personnel) révèle une conscience
partagée des enjeux de l’image sociale mais également des attentes divergentes.
L’image sociale : prioritairement associée à la notion de respect des salariés
64% des patrons, 57% des salariés et 71% des représentants du personnel associent spontanément l’image sociale à cette notion. Mais les représentants du personnel l’évoquent majoritairement de façon négative (le « manque de considération et de respect » du personnel).
L’image sociale : des conséquences importantes sur des sujets stratégiques
Parce qu’elle a un fort impact sur l’implication des salariés et la qualité de
leurs relations, l’image sociale est créditée d’une forte influence sur l’attraction
des nouvelles recrues (94% des salariés, 89% des représentants du
personnel, 96% des chefs d’entreprise), sur l’attractivité plus globale de la
marque (93% des salariés, 82% des représentants du personnel, 86% des
chefs d’entreprise), et au final sur l’attractivité des produits de l’entreprise.
« Lorsque 90% des salariés et 74% des chefs d’entreprise disent que
l’image sociale de leur entreprise a des conséquences importantes sur
l’attractivité de ses produits, on est devant un enjeu stratégique clairement admis par tous » relève Jacques Doyen, directeur de Vivienne16 BPI group.
Un consensus sur les quatre piliers d’une image sociale positive
Attention portée aux conditions de travail, absence de discrimination, qualité des relations avec le management de proximité, maintien de l’employabilité : ces quatre éléments sont considérés par les acteurs internes de l’entreprise (dirigeants, salariés, représentants du personnel) comme les plus importants pour construire l’image sociale de l’entreprise.
Des divergences sur la politique de rémunération et le traitement des risques psychosociaux
Une politique de rémunération attractive apparaît à plus de 90% des
interviewés comme « importante dans la construction de l’image sociale ».
Mais seulement 43% des salariés et représentants du personnel considèrent
qu’elle s’applique dans leur entreprise.
De même, si les chefs d’entreprise sont positifs sur le traitement des risques
psychosociaux dans leur entreprise, représentants du personnel et salariés
expriment des doutes quant à sa réelle prise en compte.
Le rôle des comités d’entreprise jugé constructif en cas de crise
Contrairement à bien des idées reçues, dans les situations à risque (baisse d’activité ou conflit social), 76% des dirigeants d’entreprise considèrent que le comité d’entreprise joue un rôle constructif.
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Vivienne16 – BPI group :
Structure de conseil en communication de BPI group, 1er groupe indépendant de
conseil en stratégies de changement, a réalisé avec BVA une enquête, elle
accompagne les entreprises, institutions et collectivités dans leur
communication de changement
Contact :
Brigitte Bouillon, responsable des relations presse BPI group
Tel : 01 55 35 71 91
Mobile : 06 22 74 11 63
L’Entreprise numérique séduit les actifs
février 2010
3e enquête internationale BPI group sur le management 7 200 actifs internautes interrogés dans 12 pays
BPI group a interrogé les actifs internautes de 12 pays sur leur vision de l’entreprise idéale et les a fait réagir aux transformations que le numérique introduit dans les organisations et les méthodes de travail .
- Existe-t-il une entreprise idéale universelle ?
- Mondialement, consommateurs et salariés partagent la même représentation de l’entreprise idéale
- Des écarts à noter pour les investisseurs et les citoyens
- Les actifs enthousiastes pour les apports réels de l’entreprise numérique
- L’entreprise numérique est jugée globalement attractive
- Les scénarios créateurs de valeur sont plébiscités
- Un accueil moins homogène pour les scénarios qui renouvellent l’organisation du travail
- Le changement de l’organisation du travail au sein du contrat social ? non merci…
- Prudents ou enthousiastes ? Tout dépend de la maturité sur Internet
- Au-delà de l’enquête, des salariés en demande de contribution, de partage et de transparence. Quelles répercussions pour les RH et le management ?
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BPI group se développe en Allemagne, au Canada, en Scandinavie et dans les pays Baltes
Paris, le12 octobre 2009
Une nouvelle alliance qui permet de répondre aux demandes accrues du marché en matière de services RH globaux.
BPI group vient de signer une alliance stratégique avec trois sociétés de conseil, Von Rundstedt HR Partners, Verity Filion Inc. et MPS Enterprises Ltd., afin d’offrir à ses clients internationaux une offre de services globaux de qualité partout où ils sont présents dans le monde. Cette nouvelle alliance prend le nom de BPI group et représente une capacité d’intervention dans plus de 40 pays, avec 2 000 consultants et un CA de 180 M€.
von Rundstedt est l’une des sociétés allemandes leader dans le domaine du Management, Verity Filion propose des prestations de Career Management à travers ses 12 implantations au Canada. MPS Enterprises offre des services dans les domaines du leadership et des Ressources Humaines en Scandinavie et dans les Pays baltes. Avec cette nouvelle alliance, BPI group est en capacité de proposer à ses clients internationaux une offre de services globaux unique presque partout dans le monde. Aujourd’hui, une de leur priorité est la mise en place et le management réussi de politiques RH communes à l’échelle internationale. De plus, la période que nous traversons oblige ces entreprises à prendre conscience de manière aiguë que la réussite de leurs projets passe par une gestion équitable et responsable des hommes.
« Aujourd’hui plus que jamais, nos clients sont confrontés à des défis majeurs : ils doivent à la fois ajuster leurs ressources avec agilité et retenir les talents individuels qui font la performance collective de l’entreprise. Ils doivent également mettre en place un management exemplaire afin de créer les conditions d’une relation forte entre les acteurs » explique Pascale Portères, directeur général de BPI group. BPI group couvre un large éventail de services en particulier dans trois domaines d’expertises : l’accompagnement des restructurations, le développement du management et la performance des organisations. L’ambition de BPI group est d’être présent dans plus de 60 pays à fin 2010 en signant de nouvelles alliances avec d’autres cabinets.
« Nous sommes fiers de cette alliance avec von Rundstedt, Verity Filion et MPS Enterprises, qui fait de BPI group le seul opérateur mondial indépendant capable de couvrir toutes les expertises en management et ressources humaines de manière totalement intégrée » affirme Claude Paoli, Président directeur général de BPI group.
2e enquête internationale BPI / BVA : "Les managers face à la crise"
Paris, le12 février 2009
Inquiets sur les conséquences de la crise mais optimistes quant à leur avenir professionnel. Sceptiques sur un changement durable du modèle économique et financier actuel.
En répondant aux 19 questions posées, les managers fournissent une formidable radioscopie de l’état d’esprit dans les entreprises alors que nous entrons dans une période qui n’aura vraisemblablement rien de commun avec ce que nous venons de vivre.
Contraste entre des managers qui perçoivent déjà fortement l’impact de la crise sur leur entreprise et qui, dans le même temps, sont très optimistes pour eux-mêmes.
- 68 % en moyenne déclarent que la crise a déjà des répercussions importantes sur la situation économique de leur entreprise, dont 88% au Royaume-Uni, 84% aux Etats-Unis, 80% au Brésil.
- 67% en moyenne déclarent que la crise a des répercussions importantes sur le niveau de stress dans l’entreprise, dont 86% aux Etats-Unis, 85% au Royaume-Uni, 78% en Chine.
- 56% des managers espagnols s’attendent à une restructuration de leur entreprise. 45% des américains et 43% des anglais, s’attendent à des licenciements dans leur équipe.
Et dans le même temps…
- 80% en moyenne sont optimistes pour leur avenir professionnel – 95% des managers brésiliens, 89% des finlandais… mais seulement 63% des français.
- 80% sont optimistes pour l’avenir de leur métier – 95% des brésiliens, 86% des polonais… mais seulement 65% des italiens.
Fort scepticisme quant à un changement durable du modèle économique mondial et des pratiques de management. Dans leur majorité, les managers s’attendent à des changements temporaires, mais n’anticipent pas de changements durables vers des économies plus responsables (social, environnement, bonne gouvernance…)
- 89% en moyenne pensent que la crise va modifier les règles de fonctionnement de l’économie de marché, mais seulement 31% que ce sera de manière durable.
- 90% en moyenne pensent que les modes de régulation de la finance internationale vont évoluer, mais 37% seulement de manière durable, à noter les Suisses qui sont 51% à penser que ces changements seront durables.
- 91% en moyenne pensent que les pratiques et habitudes de consommation vont évoluer après la crise, mais seulement 25% que cette évolution sera durable. A noter l’exception française où 46% des managers pensent que ces changements seront durables.
- Pour ce qui concerne les entreprises, 60% des managers pensent qu’elles accorderont plus d’importance qu’aujourd’hui à la recherche de la rentabilité et du profit – notamment pour 74% des Roumains, 72% des Brésiliens, 71% des Russes.
- Ils sont 21% en moyenne à penser que les entreprises accorderont plus d’importance au bienêtre des salariés. Les pays les plus pessimistes sur ce point étant la Belgique (8% des managers), la Russie (12%), la France (14%).
- Ils sont 25% en moyenne à penser que les entreprises accorderont plus d’importance à la responsabilité sociale. C’est vrai pour 42% des managers chinois, 38% des brésiliens, mais 20% des français.
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Conformément aux orientations stratégiques prises lors de la convention annuelle de juillet, BPI s’engage résolument sur le marché du recrutement
Paris, le 9 janvier 2009
Depuis le début de l’année, nous sommes majoritaires chez Humblot Grant-Alexander, sous la direction de Nathalie Serpossian, directeur général de LEROY Consultants – BPI Group, installée d’ores et déjà dans leurs locaux rue Boissy D’Anglas.
Nous avons concrétisé le rachat de Brainpower, le premier cabinet de recrutement présent en Russie et en Ukraine, dont Thierry Lemasle, directeur général adjoint de BPI, prend la direction à Moscou.
De plus, avec l’accord que Bernard Brunhes et Brice Mallié ont négocié à Helsinki avec MPS, l’un des premiers acteurs scandinaves sur le marché du recrutement et Von Rundstedt, première société de conseil RH en Allemagne, et avec nos forces propres en UK, Belgique, Espagne, Italie, Roumanie et Suisse, BPI est devenu en moins de trois mois un acteur incontournable sur cette activité en Europe.
Par ailleurs, notre filiale américaine, BPI US Partners réalise déjà une partie importante de son CA sur ce marché en forte croissance : nous sommes donc armés pour le conquérir au niveau mondial.
Il était d’autant plus important que ce travail, mené tambour battant par l’ensemble du Comité de Direction, soit réalisé maintenant, dans une conjoncture difficile sur ce marché, mais porteuse de développement pour BPI.
Nous avons le temps d’organiser et de structurer notre stratégie pour être fins prêts lorsque les activités de recrutement reprendront leurs couleurs.
Claude Paoli, Président-Directeur Général
Enquête " Les salariés évaluent leur manager" : Les managers français sont à la traîne
Paris, le7 décembre 2007
BPI, a lancé, avec l'aide de BVA, une enquête internationale auprès de salariés pour connaître comment ils évaluent leur manager direct.
Cette enquête originale permet de mieux appréhender les spécificités de chaque pays et de mieux cerner des modèles de management. Elle permet de visualiser les positions relatives entre les pays et d'en tirer une meilleure compréhension des attitudes managériales qui combinent tendances lourdes et spécificités nationales importantes.
Elle a été réalisée dans 10 pays entre le 18 et le 25 octobre 2007 auprès d'un échantillon de 5 500 salariés de 10 pays.
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Contact : Brigitte Bouillon (01 55 35 71 91)
